Fermeture d’une usine et licenciements : quels sont les droits des employés concernés?

Lorsqu’une grande entreprise fait faillite dans le cadre d’une procédure d’insolvabilité, inévitablement, les licenciements massifs sont à l’ordre du jour. En générale, les salariés concernés sont alors complètement démunis car sans emploi. Ainsi, ils s’inquiètent de leur avenir professionnel. Ici, la crainte du chômage est extrêmement présente. Mais en vertu de la loi, les employés ont également des droits licenciés.

Droits licenciés en cas de fermeture d’usine, celle-ci sera définitivement fermée

Le succès ou l’échec économique des entreprises et des sociétés dépend directement de la situation économique. Voilà que dans ce contexte, il n’est pas surprenant s’il y ait des fermetures d’usines répétées. Puisque, c’est généralement le cas, si l’entreprise devient insolvable : la poursuite de ses activités commerciales est sûrement interrompue.

D’autre part, une fermeture d’entreprise peut également être considérée comme ayant eu lieu si une entreprise se sépare.

Ici, le terme “opération” doit être compris comme une unité fermée avec une organisation correspondante. Donc, la fermeture d’une usine ne signifie pas nécessairement l’abandon de toute l’entreprise.

Par exemple, si une entreprise ferme ses portes, les droits licenciés de ces employés sont réguliers parce qu’ils sont considérés comme des licenciements opérationnels. Ces types de licenciements sont caractérisés par le fait que les employés n’ont plus besoin d’effectuer leur travail.

Surtout, il est important de noter qu’un licenciement pour raisons opérationnelles, au sens d’une fermeture de l’entreprise, est également donné si le l’entreprise n’est pas insolvable, mais pour d’autres raisons, la fermeture de l’entreprise en est le résultat. Le législateur reconnaît qu’il s’agit d’une décision libre de l’entreprise. De la sorte, elle peut donc être prise indépendamment des fluctuations économiques

Droits licenciés pour fermeture d’une usine pendant la crise de Corona

Si un licenciement devait avoir lieu à cause du virus corona, les employés recevront également une aide illimitée tout au long de la crise. Bien sûr, s’ils sont touchés par un licenciement illégal.

Les dispositions légales applicables en cas de fermeture d’usine ?

Juridiquement, la fermeture d’un établissement doit être considérée comme une forme de changement d’activité. Cette question est régie par le § 111 de la loi sur la constitution des entreprises.

Le placement dans la loi sur la constitution des entreprises des droits licenciés indique clairement que, dans certaines circonstances, même en cas de fermeture d’entreprise, le comité d’entreprise a son mot à dire. Mais, selon le libellé de la loi, seulement si l’entreprise compte au moins 21 employés ayant le droit de vote. Cela présente donc un intérêt pratique, en particulier pour les grandes entreprises.

Dans ces cas, en cas de fermeture prévue d’entreprise, l’employeur doit informer le comité d’entreprise et discuter des étapes ultérieures des droits licenciés jusqu’à la cessation définitive des activités. Cela est particulièrement important si la fermeture de l’entreprise entraîne des licenciements qui n’affectent pas tous les employés. L’employeur doit alors prendre des mesures dans le cadre de ce que l’on appelle la sélection sociale. Dans cette étape, il détermine les salariés qui peuvent effectivement être licenciés. Et la sélection sociale doit être fondée sur des critères tels que l’âge du salarié, le nombre d’enfants à charge et l’ancienneté de service.

La fermeture de succursales individuelles et les droits licenciés

La fermeture d’usine nécessite l’abandon définitif et la dissolution d’une unité spatio-organisationnelle dans l’entreprise. Dans ce cas, la question se pose et régulièrement si cela inclut la fermeture de certaines succursales de l’entreprise. Le Tribunal fédéral du travail applique des normes strictes à cet égard. Et selon ces normes, il faut faire la distinction entre une ferme et une partie d’une ferme.

Le facteur décisif est ici le degré d’autonomie : seulement si cela peut être prouvé sans aucun doute par l’employeur. Une succursale est, en fait, une entreprise au sens des dispositions légales. De ce fait, il est important de savoir les droits licenciés, en cas de fermeture de succursales. Aussi, il est avantageux pour un salarié licencié que les succursales ne soient pas ou doivent être considérés comme une entreprise indépendante. Ensuite, il est régulièrement obligatoire que l’employeur, en cas de licenciement, procède selon le plan social. Parce que dans certains cas, cela peut signifier qu’au lieu de l’employé concerné, l’employé dans une autre branche aurait dû être résilié.

Par les droits licenciés, les salariés peuvent-ils agir contre les licenciements collectifs ?

Selon le législateur, les licenciements collectifs doivent toujours être signalés à l’Agence fédérale pour l’emploi. Cela résulte de l’article 17 de la loi sur la protection contre le licenciement.

De même, les salariés qui ont été dûment licenciés, pour des raisons opérationnelles, peuvent prétendre que l’employeur a ignoré la législation sur la protection de l’emploi. Il s’agit, par exemple, du congé parental, mais aussi la qualité de travailleur gravement handicapé. Dans les deux cas, un licenciement n’est possible que si une approbation officielle appropriée a été obtenue au préalable. Si cette possibilité n’existe pas, un licenciement est légalement possible en cas de fermeture d’usine ou la fermeture d’un site.

Qu’une fermeture d’usine fasse partie ou non d’un d’insolvabilité ou par la recherche d’une maximisation des profits, il est recommandé pour les employés concernés le soutien juridique d’un avocat expérimenté. Cela n’aide pas seulement, pour examiner les droits licenciés quant à sa recevabilité, mais aussi dans le cas d’une action en protection contre le licenciement devant le tribunal du travail compétent.